二十一世纪是文化制胜的时代,公司以优化企业生态为取向,从建立现代企业制度的视角,着力倡导和培养企业精神文化,并形成独具特色的企业文化理念体系,把文化理念融于现代管理制度的规范中,用文化力打造和提升企业的核心竞争力,建构企业基业长青之道。把公司打造成为一个对员工、对社会、对国家担负更多责任的知名企业。

一、   禾田人的四种精神

1、         追求极致的精神

做事不能说“大概”、“感觉是”,只有对所有的事情都严格要求,规范自己各项工作与市场运作,设定更高的发展目标,才会不断发展壮大。

2、         坚持不懈的精神

成功的秘诀是坚持不懈的努力与最大量的行动。无论处在什么环境,都坚持标准追求卓越,做市场不成功绝不罢休。那么辐射安徽、拓展全国并不是难题。

3、         铁板团队的精神

公司团队成员之间要配合默契,上下级亲密无间,那么公司的运营就非常顺畅,所有的事情就不存在猜忌与扯皮,公司的发展速度就会更快,提高办事及处理问题的高效率。

4、         迎接挑战的精神

做事不能想到一种方案就万事大吉,否则出现一些小问题就无法执行下去。方案不能建立在闭门造车,想到哪就做到哪的层次,公司经营必须设计,寻求多方解决困难的办法,把公司做得更大更强。

二、   禾田人“四心”标准

作为禾田人,必须做到对禾田的“忠心”;对禾田事业的“热心”;对禾田产品的“爱心”;对权利恪守的“公心”。

三、   禾田药业“八大”目标

规范内部管理、降低经营成本、提高工作效率、提高公司效益、提升公司品牌、改善员工待遇、加快发展速度、追求利润最大化。

四、志存高远追其卓越,与时俱进展望未来

发展是硬道理,是第一要务。独特的管理理念,厚实的文化底蕴。

挑战自我,不断攀登更高的境界,朝着“创知名品牌,建一流企业”的目标跨越,是禾田人的共同愿景。

禾田药业将依托天时地利人和,凭籍坚实的创业基础,丰富的社会资源,广阔的生存空间以及时代赐予的发展机遇,并始终保持高昂的创业激情,不断增强自身的竞争实力。

禾田药业愿珍惜缘分怀揣真诚,与合作伙伴一起成长,与社会一道共舞,与时代共同前行,与员工合群合志、合心合力、共生共荣、共赢共进、缔造辉煌、缔造品牌企业。